Сколько корпоративных подарков необходимо компании?

Идеальная формула подарков:

мало, много и сколько нужно дарить, чтобы сотрудники вас обожали и продуктивно работали?

Корпоративные подарки и создание особой дружеской атмосферы на рабочем месте - тренд современных компаний. HR стараются изо всех сил обратить внимание на то, что люди - не только профессионалы, но и личности, которых нужно сплотить и развлекать. Лучше всего это продемонстрировали крупные бренды и IT компании, которые знают, что найти ценный кадр сложно, но еще сложнее сделать так, чтобы он и не думал сменить место работы, перейти к конкурентам. Мы провели исследование, чтобы узнать и поделиться с вами, сколько же нужно дарить подарков и так ли это важно для сотрудников.

Роль подарков в корпоративной жизни

HR на собеседованиях стали намного чаще спрашивать о корпоративной жизни компаний, чем это было 5 и более лет назад. Это связано с культом осознанности жизни и поиска себя. Специалисты понимают, что тратят почти половину дня на работу, а значит, что она должна приносить не только финансы, но и эмоциональное удовлетворение.

Активная и яркая корпоративная жизнь заметно выделяет компанию среди конкурентов в глазах соискателя, а именно:

- наличие образовательных курсов;

- организация досуга для работников (танцы, занятия футболом, книжные клубы и так далее);

- мероприятия (совместные праздники, ланчи команды, конференции);

- корпоративные подарки.

Все пункты важны и нужны, но если говорить о сложности организации и затратности, а также эффекте "Вау", то подарки - простой и беспроигрышный вариант. Психология человека направлена на то, что мы любим получать сюрпризы и это служит расположением человека к тому, кто дарит, мотивирует отплатить чем-то хорошим на подсознательном уровне.

Преимущества традиционного вручения корпоративных подарков:

- выделение среди конкурентов;

- мотивация сотрудников к продуктивной работе;

- демонстрация ценностей и философии компании;