Скільки корпоративних подарунків необхідно компанії?

Ідеальна формула подарунків:

мало, багато і скільки потрібно дарувати, щоб співробітники вас обожнювали і продуктивно працювали?

Корпоративні подарунки і створення особливої дружньої атмосфери на робочому місці — тренд сучасних компаній. HR намагаються з усіх сил звернути увагу на те, що люди — не тільки професіонали, але і особистості, яких потрібно згуртувати і розважати. Найкраще це продемонстрували великі бренди і IT компанії, які знають, що знайти цінний кадр складно, але ще складніше зробити так, щоб він і не думав змінити місце роботи, перейти до конкурентів. Ми провели дослідження, щоб дізнатися і поділитися з вами, скільки ж потрібно дарувати подарунків і так чи так це важливо для співробітників.

Роль подарунків в корпоративному житті

HR на співбесідах стали набагато частіше питати про корпоративну життя компаній, ніж це було 5 і більше років тому. Це пов'язано з культом усвідомленості життя і пошуку себе. Фахівці розуміють, що витрачають майже половину дня на роботу, а значить, що вона повинна приносити не тільки фінанси, а й емоційне задоволення.

Активна і яскрава корпоративна життя помітно виділяє компанію серед конкурентів в очах здобувача, а саме:

- наявність освітніх курсів;

- організація дозвілля для працівників (танці, заняття футболом, книжкові клуби і так далі);

- заходи (спільні свята, ланчі команди, конференції);

- корпоративні подарунки.

Всі пункти важливі і потрібні, але якщо говорити про складність організації і затратності, а також ефект "Вау", то подарунки — простий і безпрограшний варіант. Психологія людини спрямована на те, що ми любимо отримувати сюрпризи і це служить розташуванням людини до того, хто дарує, мотивує відплатити чимось хорошим на підсвідомому рівні.

Переваги традиційного вручення корпоративних подарунків:

- виділення серед конкурентів;

- мотивація співробітників до продуктивної роботи;

- демонстрація цінностей і філософії компанії;